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为解决长期制约企业持续健康发展的年轻干部培养使用问题，陕煤集团党委对干部队伍梯度建设作出了战略性安排，专门制定了《关于加快推动优秀年轻干部选拔使用的实施方案》，在所属单位和总部机构“地毯式”开展了优秀年轻干部和后备干部推荐，遴选出了一大批优秀年轻干部人选，集团公司及所属单位干部队伍年龄结构进一步得到优化，企业发展后劲得到不断积累。保安公司高度重视，现场勘踏、实地调研、认真研判，制定系统周密的安保执行方案；要求全体参勤人员切实提高政治思想站位，坚持做到五个到位，确保活动现场的安全有序。